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Por qué el entrenamiento es el mayor desafío y oportunidad para su equipo de desarrollo

“¿Dos mil dólares por una clase de una semana? Parece un poco excesivo”.

“¿Podemos realmente justificar el sacar a uno de nuestros desarrolladores de la oficina durante una semana entera? ¿Qué hay de los gastos de viaje? “

Por qué el entrenamiento es el mayor desafío y oportunidad para su equipo de desarrollo
Por qué el entrenamiento es el mayor desafío y oportunidad para su equipo de desarrollo

“Ni siquiera puedo decir si esta clase vale la pena. ¿Deberíamos molestarnos en enviar a alguien?”

Si algo de lo anterior le suena familiar, no está en una isla. Estos son desafíos comunes para las empresas de todo tipo cuando se trata de la educación tecnológica, especialmente para sus equipos de desarrollo.

Sin embargo, estos desafíos a menudo no son más que excusas anticuadas que se interponen en el camino del aprendizaje permanente de sus desarrolladores. La tecnología continúa cambiando, y con ese cambio vienen nuevos enfoques y oportunidades. La tecnología madura a veces puede parecer un poco más estática -lenguajes como C# o Java, o tecnología de bases de datos como Oracle o SQL- es fácil de dejar en segundo plano cuando se cree que usted y su equipo saben todo lo que necesitan en la actualidad. Al ver pasar pequeños cambios en cada nueva versión, te perderás los cambios estructurales y las victorias del día a día, como por ejemplo cómo construir una consulta para obtener el mejor rendimiento.

Aprendizaje permanente: convertir los desafíos en oportunidades

Pongámonos estratégicos por un segundo: Piense en sus desarrolladores como un activo táctico. Estamos hablando de un equipo SWAT de talento tecnológico aquí, ¿de acuerdo? Y nunca se sabe cuándo se presentará una oportunidad a su organización. Podría ser en forma de nuevos servicios, nuevos mercados o un nuevo público, ¿quién sabe? Pero cuando la oportunidad llega a su puerta, necesitará apoyo tecnológico.

Introduzca el desarrollador educado

Una mente fresca que está al día con las últimas tecnologías y puede ayudarle a identificar rápidamente el enfoque y las herramientas que podrían llevarle en la dirección correcta. Eso te pone a mitad de camino de la línea de meta, listo para capacitar al resto de tu equipo y hacer un movimiento, en lugar de retroceder en la línea de salida.

La educación continua, un antídoto contra el aburrimiento

Los mejores desarrolladores también resultan ser personas muy inteligentes, y eso puede significar que pueden aburrirse fácilmente si no se comprometen. La falta de variedad es un factor que puede dejar a los desarrolladores lo suficientemente ansiosos como para actualizar su currículum y buscar trabajo en otro lugar. La educación puede ayudarles a mantenerse al día con la industria en lugar de sentirse atrapados en un proyecto, día tras día.

Aprendizaje a pedido vs. clase

Ese taller intensivo de cinco días en el aula con un precio muy alto, por no mencionar los costos blandos del trabajo perdido, no es la única manera de llevar la educación a la mesa de los desarrolladores. Las opciones flexibles como los cursos en línea, los tutoriales de vídeo u otro tipo de formación de tamaño reducido son todas alternativas al enfoque tradicional de aula que permiten a los desarrolladores sumergirse en la formación y luego volver al trabajo. Si sus equipos trabajan en ciclos de proyecto, puede dejar de capacitarse durante el tiempo de inactividad después de que se envíe una versión.

Y eso es sólo el comienzo. Lee nuestra guía y descubre más formas de hacerla funcionar.

Trae la guía: Desarrolladores y aprendizaje permanente: Los retos y oportunidades que afectan a tu equipo