La mitad de los encuestados están de acuerdo en que equilibrar la carrera y su vida personal es un reto. Además, estos hallazgos siguen el tema anterior de la necesidad de más modelos/mentores femeninos. La creación de una cultura favorable a la mujer, como explica el director ejecutivo Aaron Skonnard, también ayudaría a las mujeres en el campo de la tecnología a sentirse más inclusivas y esenciales para la industria.
Además, este estudio sugiere que mientras que las mujeres consideran importante la educación STEM, sólo 1 de cada 10 mujeres dijo que la educación STEM era el factor más importante para hacer que la tecnología fuera más atractiva para las mujeres, lo cual es contrario a la noción prevaleciente de las mujeres y la educación STEM.
Como explica Alaina Percival, directora general de Women Who Code, «es imperativo que la industria en su conjunto se convierta en un lugar más acogedor e inclusivo para las mujeres que hasta la fecha han estado drásticamente infrarrepresentadas. Proporcionar a las mujeres todas las oportunidades y recursos disponibles para tener éxito es crucial, tanto para su bienestar como para la estabilidad de la economía».
Esperamos que al arrojar luz sobre los problemas a los que se enfrentan las mujeres en la tecnología, podamos trabajar juntos para encontrar soluciones y hacer de la tecnología un lugar más inclusivo. Mira lo que algunas de las mujeres líderes tienen que decir acerca de hacer movimientos en la industria de la tecnología.