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Lista de control para el ascenso: 10 cosas que todo profesional de la informática debería saber

No hay que ser maquiavélico para ascender, pero sí hay que ser proactivo en cuanto a los objetivos de tu carrera. Una lista de control para el ascenso puede ayudarte a conseguir los resultados que deseas. Como indica el entrenador de carreras Steve Bauter de Organizational Consultants to Management, las medidas que debes tomar para ser más promocionable son, en realidad, una combinación de rasgos de personalidad y actividades – ambas cosas pueden funcionar a tu favor cuando llegue el momento de ese ascenso. Bauter recomienda trabajar en el dominio de cada uno de los siguientes rasgos y acciones.

1. Tómate el tiempo para conocer a la gente que te rodea

“Como niños se nos enseña a jugar limpio”, dice Bauter, “pero es una barrera que debemos romper”. No está insinuando que hagas trampa o seas deshonesto para que te asciendan. Más bien, “no juegues limpio” es una forma irónica de enfatizar que los ascensos se producen gracias a las personas y que debes reconocer la conectividad de tu universo. Así que, tómate el tiempo para conocer a la gente y estar genuinamente interesado en ella. Uno de ellos podría muy bien hacer la conexión que necesitas para obtener tu promoción.

Lista de control para el ascenso: 10 cosas que todo profesional de la informática debería saber
Lista de control para el ascenso: 10 cosas que todo profesional de la informática debería saber

2. Red (mucho)

No puedes esconderte en un rincón y esperar que te asciendan. Sé gregario. Busca oportunidades para construir relaciones con tantas personas de tu organización como puedas. Los ascensos a menudo dependen de conocer a alguien que conoce a alguien que conoce a alguien. Además, conectarse con las personas que te rodean también puede facilitar el éxito en tu puesto actual (nunca se sabe en qué pueden ayudarte).

3. Presume un poco, pero sé educado y no exageres

Pregúntese: “¿Saben mis superiores lo que hago?” Bauter dice que está bien recordarle a la gente el valor que traes a la mesa, pero hazlo de una manera que no sea ofensiva. Para ser promovido debes demostrar un historial exitoso. Por lo tanto, comunica tus victorias, hitos y logros educativos (títulos o certificaciones). Además, presume de tus compañeros. Demostrarás interacciones positivas con tus compañeros de trabajo -un valioso rasgo de liderazgo- al dar crédito donde corresponde, celebrando las victorias del grupo y los éxitos de los demás.

4. Voluntario

Sirve en comités y equipos de colaboración interdepartamental. Sé la persona que da el paso y hazlo con energía. Haz más de lo que aparece en la descripción de tu trabajo. Busca oportunidades de liderazgo que demuestren que puedes motivar a otros, empujar para hacer el trabajo, delegar y gestionar proyectos. Bono: tu participación es una gran oportunidad para establecer contactos también. Sólo asegúrate de que te concentras en el proyecto y no en las oportunidades de ascenso.

5. Servir como una persona de ideas

En las reuniones, ofrecer soluciones a los problemas. Bauter dice que estar callado puede ser malinterpretado por la dirección para significar que no tienes una opinión… o que no te importa. Hablar demuestra liderazgo y muestra que estás comprometido e interesado. Cuando sea posible, asume la responsabilidad de los desafíos y los resuelve para la empresa. Por supuesto, esto no siempre tiene que equivaler a ser la persona más ruidosa de la sala; como señala la autora Susan Cain en su libro “Quiet: The Power of Introverts in a World That Can$0027t Stop Talking” (Silencio: El poder de los introvertidos en un mundo que no puede dejar de hablar), las grandes ideas también pueden expresarse de otras formas efectivas como la escritura (correo electrónico, chat de trabajo, etc.), sesiones de lluvia de ideas más pequeñas y conversaciones individuales, por nombrar algunas.

6. Ser un buen oyente y un buen comunicador

Comunicarse en exceso, esa es la sugerencia de Bauter. Pero asegúrate de comunicar los mensajes correctos, resultado directo de ser un buen oyente. Escuche lo que otras personas están preguntando. Y tómese el tiempo necesario para formular su respuesta, si es necesario (tener una respuesta inmediata es genial, pero una corta espera para la respuesta correcta casi siempre es más valiosa). Se pondrá en una posición mucho mejor si reconoce los diversos estilos de comunicación dentro de su empresa y los utiliza para ser eficaz.

7. Nunca dejes de mejorarte

¿Una nueva certificación te hará más promocionable? Añade a tu conjunto de conocimientos y habilidades tomando regularmente clases que hagan avanzar tus conocimientos. Aunque un segundo o tercer título universitario a largo plazo puede ser beneficioso, a menudo igual de útil es una clase única o una serie de clases centradas en la construcción de una habilidad en un área de tecnología emergente (por ejemplo: Swift, un First Look) o una en la que te gustaría sentirte más seguro (por ejemplo: Advanced JavaScript). También puedes optar por el crecimiento personal o añadir habilidades de gestión con una clase de oratoria o un curso de diseño de presentaciones. Demostrar que siempre estás buscando formas de mejorarte a ti mismo resuena en la gestión.

8. Ser un jugador de equipo

Demostrar que trabajas bien con los demás muestra que eres parte del equipo y que puedes trabajar en un ambiente de equipo. Aunque normalmente trabajes de forma individual, siempre debes estar dispuesto a afrontar los esfuerzos de grupo o a ser mentor de otros. Esto te establece como parte de la solución, independientemente de cuál sea la solución.

9. Ser adaptable

Las situaciones cambian. Pero en el lugar de trabajo, las personas que se resisten al cambio son a menudo las que son pasadas por alto para los ascensos, dice Bauter. Estén dispuestos a asumir nuevas tareas. Discernir lo que es más importante en este momento para la empresa y ver los desafíos como oportunidades en lugar de obstáculos insuperables. “La gerencia buscará gente que reúna a las tropas”, dice Bauter.

10. Tener una actitud positiva

“No seas un Eeyore”, dice Bauter, refiriéndose al pesimista, sombrío y deprimido burro gris de Winnie-the-Pooh. La negatividad es como arrojar hielo sobre los objetivos de tu carrera. Sé un nombre que la gente conozca en la empresa de forma positiva.

Para llevar

Esta lista puede ayudar a darle una ventaja cuando surja la oportunidad de un ascenso. Piensa en lo que quieres hacer a continuación y hacia dónde te ves yendo, aconseja Bauter. “Todos los días estás plantando semillas”, añade. “Entiende la $0027Ley de la Atracción$0027 y aprovecha el parloteo de tu mente. La capacidad de cambiar tu parloteo mental será a menudo la diferencia entre la persona que es promovida y la que no lo es. Tienes que verte a ti mismo como promocionable”. Además, si no te gusta tu situación, cambia tu historia.