Su solicitud será probablemente una de las muchas que recibe un reclutador o un gerente de contratación. ¿Cómo puedes destacarte de la multitud? Una buena carta de presentación es una forma de atraer la atención positiva y animar al lector a considerar su solicitud más a fondo. Este documento de una página habla mucho de tu interés, personalidad y calificaciones.
El objetivo de su carta de presentación debe ser ayudar al gerente de contratación a ver que usted «encaja» en el puesto abierto, lo que provocará una revisión más detallada de su currículum y, en última instancia, una entrevista de trabajo. Aunque escribir este tipo de carta puede parecer una tarea imposible, a continuación se ofrecen algunos consejos para que el proceso no sólo sea manejable, sino también efectivo:
- Comparte tu conexión. ¿Ha sido referido al puesto por un amigo en común o por alguien que trabaja actualmente en la organización? Puede ser útil mencionar este tipo de conexiones al principio de la carta de presentación, pero sólo si existe una relación profesional.
- Personaliza tu mensaje. Es una buena idea preparar versiones alternativas de su carta de presentación con antelación, esencialmente creando plantillas que le permitan reaccionar rápidamente a una oferta de trabajo. Pero, es importante ajustar su presentación para que se centre en los detalles de cada puesto y empresa. Empiece por utilizar el nombre del director de contrataciones si es posible, o el nombre de la empresa, evitando saludos genéricos como «a quién puede interesar».
- Explica tus calificaciones. Su carta de presentación no debe simplemente repetir o replantear su currículum, sino destacar lo que le hace un gran candidato para el puesto. Explique brevemente cómo su experiencia y sus cualificaciones satisfacen las necesidades de la empresa. Busque en el anuncio de empleo pistas y palabras clave e investigue la industria para saber más sobre lo que se espera de una carta de presentación.
- Compartir ejemplos e historias. Describa, una vez más brevemente, un proyecto reciente o una experiencia de desarrollo profesional que se relacione con la misión de la empresa o las calificaciones particulares del puesto. Hágales saber cómo está usted especialmente cualificado para contribuir a su trabajo y sus objetivos.
- Exprese su interés. ¿Por qué está solicitando este trabajo? Deja que el empleador sepa un poco sobre cómo la cultura, la visión y la misión de la empresa coinciden con tus valores de trabajo y tus metas profesionales. Esto también muestra que has hecho tu investigación y no sólo estás enviando solicitudes a ciegas.
- Revisa tu formato. Siga las instrucciones proporcionadas por la empresa en lo que se refiere al tipo de archivo (por ejemplo, .doc, .PDF, .txt) y la presentación (por ejemplo, archivo adjunto de correo electrónico, formulario en línea, impresión y correo). El encabezamiento (es decir, su nombre e información de contacto) debe ser coherente con lo que presenta en su currículum vitae, y la carta no debe tener más de una página de extensión.
- Presta atención a los detalles. Una carta de presentación es una forma de correspondencia comercial y debe tener un tono profesional. Revise cuidadosamente sus versiones finales para asegurarse de que no hay errores de ortografía o gramática. Recuerde que sus materiales de solicitud son también muestras de sus habilidades de comunicación escrita.
- Continúe examinando y revisando. Mantenga todos los materiales de su solicitud, incluyendo su carta de presentación, actualizados y pida a otros que los revisen y den su opinión. Consulte con el centro de carreras de su escuela para obtener muestras de cartas de presentación y críticas, así como para obtener apoyo en otros aspectos de su búsqueda de empleo.
Ya sea un documento impreso o un archivo digital, su carta de presentación puede marcar la diferencia para persuadir a un gerente de que lo considere un candidato calificado. Su carta de presentación puede ser su primera impresión con un empleador potencial, así que tómese el tiempo para asegurarse de que es positiva y profesional.