Encontrar nuevos talentos técnicos para su equipo es una prioridad desafiante. Ya que hay una gran demanda de talento en toda la industria, armar un equipo técnico de alto rendimiento no es una hazaña fácil. Pero piénsalo de esta manera: Es un mercado de compradores y tienes casas para vender. Entonces, ¿cómo haces que tu carrera inmobiliaria sea más atractiva que la de la mayoría?
Cuando hay menos cazadores de casas y una gran cantidad de propiedades en venta, un pequeño anuncio clasificado para una casa abierta puede no traer multitudes corriendo a tu puerta – lo mismo ocurre con los anuncios de trabajo. Una descripción de trabajo mal escrita o mal ubicada probablemente no atraiga a las masas. Además, si quieres atraer a los mejores talentos, lo más probable es que tengas que ir tras ellos, así es como:

Pasar el rato donde ellos pasan el rato
Como todos los demás reclutadores de trabajo, estás buscando en LinkedIn, y aunque es un buen comienzo, es tan popular que la competencia para encontrar talento es feroz. También es una gran extensión que cubre todas las industrias, lo que significa que el talento tecnológico es sólo un pedazo de un pastel abrumadoramente grande.
La respuesta simple sería buscar sitios de tecnología específica, pero eso es más fácil de decir que de hacer. Mientras que algunos campos tienen un lugar de reunión en línea singular -como Etsy para artesanos, por ejemplo- hay muchos para el talento tecnológico y a menudo están cambiando.
Así que antes de sumergirte en las profundidades de GitHub o Gerrit, habla con tu equipo técnico actual y mira dónde están pasando el rato, en línea y fuera de línea. ¿A qué listas de correo electrónico están suscritos? ¿Qué eventos de networking frecuentan? Toma en cuenta sus sugerencias y luego encuentra una manera de involucrarte, ya sea patrocinando un boletín electrónico o asistiendo a un evento. No se considere simplemente un «vendedor» o un «acechador» que está ahí sólo para reclutar, sino que forme parte de la conversación y establezca conexiones genuinas. A la larga, dará sus frutos.
Cambia tu aspecto
Las búsquedas básicas sólo te llevan hasta cierto punto. ¿Sabía que unas pocas pulsaciones de teclas pueden mejorar una búsqueda deslucida a una avanzada que podría ayudarle a descubrir la información de contacto de los candidatos? Por ejemplo, si busca resultados con una determinada extensión de archivo (.xls o .ppt), podría encontrar la dirección de correo electrónico de un candidato difícil de localizar en un documento de Excel o en una presentación de PowerPoint de una conferencia o un taller anterior que se haya publicado en línea. O, puedes probar tu visión de rayos X en LinkedIn.
Aprovecha tu equipo actual
Suena obvio, pero no debe ser pasado por alto: Tu mejor herramienta para encontrar grandes talentos podría estar justo debajo de tus narices. La gente con talento a menudo conoce otros talentos, así que dales un incentivo para traer a sus amigos.
Sin embargo, para que esto funcione, deben ocurrir dos cosas. Una, tienen que entender realmente lo que se necesita para el trabajo, así que tómense el tiempo de elaborar las descripciones de los puestos con su personal y profundicen más. Dos, tienen que amar verdaderamente su propio trabajo, o no lo van a recomendar a un amigo. Involucrar a su personal en el proceso de entrevista ayuda a que este proceso se desarrolle de forma natural también. Mientras entrevistan a un candidato potencial, pueden pensar para sí mismos: Hey, conozco a alguien que sería aún mejor para este trabajo.
Escriba la descripción correcta del trabajo
Volvamos a la analogía del mercado de compradores. ¿Cómo se destaca su anuncio de casa abierta de todos los demás? El mismo título y descripción pueden estar causando que su puesto de trabajo se mezcle en el fondo. Si su empresa es un cambio de juego progresivo y perturbador, entonces los títulos y descripciones de su trabajo deben reflejar eso. Ofrezca algún tipo de indicación de la cultura de su empresa para ayudar a que los puestos vacantes salten de la página, incluso si los requisitos técnicos son similares a los de sus competidores.
Al final del día, no subestimes el valor de la transparencia. Cuando los anuncios de trabajo ocultan el nombre de la empresa o la información salarial, puede ser un desvío para los buscadores de empleo y dar la impresión de que estás tratando de ser demasiado evasivo. La precisión también es clave: si dices que quieres 10 años de experiencia en un lenguaje de programación que sólo lleva tres años, es una gran bandera roja que nadie quiere que le pillen agitando.
En el actual «mercado de compradores» de contrataciones de tecnología, tendrás que aprender las mejores tácticas para aumentar los bienes raíces de tu equipo. Descubre aún más formas de encontrar el mejor talento técnico que estás buscando.
Trae la guía: Dónde encontrar talento tecnológico, más allá de lo obvio…