Tienes un gran currículum, la experiencia adecuada y una gran oportunidad de trabajo. Pero antes de que puedas esperar una oferta, tienes que aprobar las entrevistas. Aquí está cómo hacer que suceda.
La entrevista con el reclutador
¿Quién? Un reclutador
Qué: Normalmente una entrevista telefónica. Demuestra que tienes las habilidades que requiere el trabajo. Comprueba que tu personalidad es adecuada para la empresa.
Como asentarlo: Sé optimista y enérgico. Sé honesto. No exageres tus habilidades. Si te encuentras en persona, vístete para impresionar.
La entrevista de RRHH
¿Quién? Representante de RRHH
Qué: Una entrevista telefónica. Normalmente una entrevista fácil. Espera preguntas simples sobre tus habilidades y experiencia. Este es el currículum vitae de doble verificación. Además, el representante de RRHH quiere asegurarse de que encajarás en la cultura de la empresa.
Como asentarlo: Sé profesional. Habla sobre tu experiencia y calificaciones en un lenguaje sencillo (no uses jerga tecnológica). No hables negativamente sobre tareas o compañeros de trabajo anteriores. No presumas.
La entrevista con el gerente de contratación
¿Quién? Su futuro gerente
Qué: Para asegurarse de que eres el tipo de persona que hará el trabajo. El gerente de contratación hará preguntas más profundas sobre tus capacidades y proyectos de trabajo. Puede que quiera ver lo bien que te comunicas con el personal no técnico.
Como asentarlo: Antes de la entrevista, trata de aprender sobre los antecedentes del entrevistador, y luego usa esa información para guiar tus respuestas. Cuando le pregunten: «¿Prefiere trabajar solo o en equipo?» responda: «Equipo». Hable positivamente sobre los antiguos empleadores (aunque su experiencia haya sido negativa).
La entrevista telefónica grupal
¿Quién? Gerente de contratación y dos o tres compañeros de trabajo senior
Qué: Una entrevista telefónica o en persona para evaluar cómo encajará en el equipo y si llevará su peso y aportará nuevas habilidades. Hará preguntas muy precisas sobre tu experiencia y proyectos de trabajo.
Como asentarlo: Traiga copias de su currículum vitae y entréguelas a cada participante. Utilice su currículum para guiar las respuestas a las preguntas. Responda específicamente, dando crédito a los compañeros de trabajo cuando corresponda. Sea cortés y profesional. Algunos participantes pueden verle como una competencia para las promociones, así que sea respetuoso. No hables de salario o beneficios.
La entrevista en persona
¿Quién? El gerente de contratación, o el gerente y varios compañeros de trabajo.
Qué: Esto es un doble control de lo que la compañía ha aprendido sobre usted hasta ahora. Espera que te interroguen sobre tu experiencia laboral y cómo tus habilidades ayudarán a la compañía.
Como asentarlo: Vístete, ahora es el momento de demostrar que eres un profesional. Haz contacto visual. No hables negativamente de antiguos empleadores o compañeros de trabajo. Trae muestras de tu trabajo. Habla de las tecnologías y plataformas que conoces. Prepárate para probarlo resolviendo un problema o escribiendo un poco de código. Como siempre, sé cortés y profesional.
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