Con demasiada frecuencia, la gente de la informática se obsesiona con las tecnologías que deben y no deben aprender en función de su función actual. Estoy pensando en aprender tal y tal , la conversación comienza, pero parece que es para organizaciones que no son como la mía . El problema aquí es que esta gente está pensando en su trabajo y no en su carrera – una importante distinción que debe hacerse para tener éxito.
1. La tecnología está en constante evolución

En el año 2000, tuve conversaciones similares con estudiantes de clase sobre una nueva tecnología que acababa de entrar en escena. Se quejaban de que no sabían por qué necesitaban aprenderla, con la excusa de que estaba destinada a las grandes empresas, y no a las más pequeñas como la suya. Esa tecnología se llamaba Active Directory, y está bastante extendida hoy en día. Muchas tecnologías comienzan para un cierto tipo de organización – pequeña, grande, industrias específicas, lo que sea – pero rara vez se quedan allí.
La tecnología evoluciona. Cambia. Busca nuevos propósitos. Se extiende.
Entrar en la planta baja de una tecnología, ya sea aplicable a su trabajo o no, es casi siempre una buena idea. Al principio, la mayoría de las tecnologías están en el estado más simple en el que se encuentran; a medida que crecen para asumir nuevos roles y propósitos, generalmente se vuelven más complejas. Empezar simple, y luego mantenerse al día con el tiempo, es mucho más fácil para la mayoría de la gente que abordar una tecnología completamente madura desde cero. Hable con las personas que recién ahora, en 2015, están comenzando a aprender Windows PowerShell. La mayoría de ellos desean fervientemente haber empezado en 2006, cuando sólo había unos pocos cientos de comandos.
2. Tu carrera es más grande que tu trabajo
Si estás tomando todas tus decisiones de aprendizaje en base a lo que tu organización actual podría necesitar o utilizar, entonces te estás centrando en tu trabajo. Y seamos honestos, probablemente no vas a tener ese trabajo para siempre. Y si tu empleador actual te deja ir alguna vez, es mejor que tengas habilidades modernas que sean aplicables al mercado.
Su carrera es lo que le proporciona empleo cuando su trabajo actual ya no lo hará, o cuando simplemente está listo para seguir adelante. Así que sí, deberías aprender esa nueva tecnología que has estado considerando, ya sea que tu trabajo actual la use o no. Para el caso, tal vez deberías ser el que le dé pistas a tu empleador actual sobre esa tecnología, una vez que la tengas en tus manos.
3. Las excusas sólo te detendrán
Tu carrera es tu carrera, y depende de ti, no de tu empleador actual, nutrirla y hacerla crecer. No te quejes de que tu empresa no te proporcione la formación que quieres. En vez de eso, ve a buscarlo tú mismo. No te quejes de que nunca tienes tiempo para jugar con cosas nuevas… hazte el tiempo, y construye un laboratorio casero barato. Sí, eso significa que usted (y su familia) puede tener que sacrificar un poco de tiempo, y tal vez un poco de dinero, para mantener sus habilidades profesionales al día. Pero ese sacrificio es una inversión que vale la pena, porque muy poco debería importar más que tu capacidad para conseguir y mantener un buen trabajo, especialmente en el caso de que el actual desaparezca. Mantener tu carrera al día es como comprar una póliza de seguro que siempre dará resultados… ni siquiera es una apuesta, es algo seguro.
4. El entrenamiento es una inversión
Ahora, esto va a sonar como un enchufe corporativo masivo, pero no lo es: La razón principal por la que las suscripciones comienzan tan bajas (a 30 dólares al mes) es porque los líderes de la compañía están muy interesados en proporcionar una sólida educación profesional a todo el mundo, no sólo a las empresas gigantes con bolsillos profundos. Si usted no gasta 300 dólares al año en su propia carrera, ¿por qué debería alguien más invertir en ella?
Y ese es otro punto: La mayoría de los empleadores tienen un sentido del interés de sus empleados en la inversión en su carrera. Como empleador, cuando veo a un empleado invirtiendo en sí mismo, me hace querer igualar esa inversión. Primero, quiero animar y apoyar a los emprendedores, porque son los que realmente quiero en el equipo. En segundo lugar, me preocupa que alguien que pasa mucho tiempo aprendiendo por sí mismo esté buscando irse, y tal vez quiero esforzarme un poco más para mantenerlos. Pero incluso si tu empleador ignora completamente tus esfuerzos de auto-mejora, ya te has mejorado a ti mismo. El próximo empleador apreciará sus esfuerzos.
Empiezo a oír historias todo el tiempo de profesionales de la informática que se han esforzado, han adquirido una nueva tecnología y han cosechado los frutos. La gente me habla de ascensos, de nuevos trabajos mejor pagados, de un mejor equilibrio entre trabajo y vida, y más. Invertir en tu carrera siempre valdrá la pena, a menudo de muchas maneras diferentes. Así que sí, deberías aprender las cosas que te interesan y que son relevantes para tu carrera, ya sea que esas cosas se apliquen a tu trabajo actual o no. Tome el control de su carrera, porque nadie más lo hará, y no olvide nunca que su trabajo pertenece a su empleador. Su carrera es todo suyo.