A medida que nos acercamos al final de cada año, es inevitable que las cosas se pongan un poco salvajes en el lugar de trabajo. Después de todo, usted y su equipo están frenéticos por terminar los proyectos antes de las vacaciones, abordar esos asuntos de última hora y terminar no sólo el cuarto trimestre, sino todo el año. ¿Te sientes un poco estresado? Nosotros también. Pero es importante sintonizar y estar atento a las señales de advertencia de agotamiento, ya que el 80% de las organizaciones dicen que es algo que sufren sus empleados.
Típicamente, los miembros del equipo empiezan a sentirse emocionalmente exhaustos cuando las demandas de su trabajo exceden los recursos que tienen para hacer frente al estrés. Los empleados pueden empezar a crear distancia entre ellos y los demás, lo que resulta en una actitud cínica. O bien, la ineficacia profesional puede empezar a aparecer cuando el equipo siente una falta de logros y cuestiona su propia eficacia, sus habilidades y su valor para la organización. Todas estas cosas pueden tener un impacto negativo en su negocio al afectar su capacidad para contratar nuevos empleados, alienando a los clientes actuales y potenciales, perjudicando al negocio en la pérdida de productividad y en los costos de rotación y sofocando la innovación y causando que se quede atrás con respecto a su competencia.
Así que antes de que sus empleados estén al final de su ingenio y listos para abandonar la nave, esté atento a estas señales de agotamiento y tómese el tiempo necesario para que su equipo técnico vuelva a un estado mental saludable.